培训落地跟踪的方式主要包括：

培训前的准备

明确培训目标和内容。

选择合适的培训方式和讲师。

通知新员工培训的时间、地点和内容。

培训中的跟踪

观察新员工的学习态度和表现。

定期进行考核和测试。

与新员工沟通和交流，收集反馈。

使用云学堂等在线学习平台进行考核。

培训后的落实

将培训内容与工作实践相结合。

提供必要的指导和支持。

定期对新员工进行考核和评估。

进行问卷调查、绩效评估、行为观察等。

培训效果的评估

通过问卷调查、面谈、实际操作等方式评估培训效果。

比较培训前后的员工绩效数据。

分析培训费用和效果，进行费用效益分析。

持续改进

根据评估结果调整培训计划和内容。

提供持续的学习和发展机会。

鼓励新员工之间的交流和合作。

以上方式可以帮助企业确保培训不仅在理论上传授，而且能在实际工作中得到应用，从而提高培训的整体效果