培训违约金通常包括以下几部分：

有凭证的培训费用：

用人单位为劳动者提供的用于专业技术培训的费用，需要有凭证来证明。

培训期间的差旅费用：

劳动者参加培训期间产生的差旅费用。

其他直接费用：

因培训产生的、直接用于该劳动者的其他费用。

需要注意的是，培训违约金不应包括培训期间向劳动者支付的工资。

违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。