线下培训可以通过多种方式进行，以下是一些常见的途径：

内部培训

企业内部组织课程，由内部讲师或外部专家授课。

涵盖专业技能、管理能力、沟通技巧等。

工作坊和研讨会

小组讨论、案例分析等形式，激发思考和创造力。

实地考察和参观

亲身体验其他企业的优秀实践和管理经验。

导师制度

经验丰富的员工作为导师，一对一指导新员工或有潜力的员工。

公开培训课程

教育培训中心、大学和研究机构、行业协会和商业组织、社区教育机构提供。

专项能力提升培训

参加实体课程、工作坊、实践项目、寻找导师指导、参加行业交流会议。

政府和社会组织支持

访问当地人社部门官方网站了解职业技能证书信息。

企业与高校或职业院校合作提供免费的技能培训。

具体实施步骤

确定培训目标、制定培训计划、寻找培训资源、组织培训活动、宣传推广、收集反馈。

选择适合您需求的培训方式，并关注培训的质量、时间安排、地点和费用。您还需要考虑培训后的评估和反馈，以确保培训效果