京东的培训频次通常包括以下几个方面：

前期准备培训

在新员工入职之前，通过邮件或短信通知员工培训内容和时间。

准备必要的设备和工具，如电脑、账号等。

入职培训

为期一周，涵盖企业文化、组织架构、业务流程和产品知识等内容。

培训形式包括讲座、案例分析、小组讨论等。

岗位培训

入职后，新员工进入部门进行岗位培训，包括理论培训（课堂教学、在线学习）和实践培训（实际操作、模拟场景）。

职业发展培训

定期组织，帮助员工提升自我管理和领导力，内容包括职业规划、职业素养、领导力等。

其他培训

根据员工需求和公司发展需要，不定期组织相关培训。

以上信息基于最近更新的参考资料，具体培训安排可能会根据公司政策和实际情况有所调整。