成都作为四川省的省会，近年来发展迅速，吸引了大量企业和人才。然而，找工作的难度确实存在，这主要是由以下几个因素造成的：

竞争激烈：

随着成都的发展，企业和机构增多，提供了大量就业机会，同时也带来了激烈的就业市场竞争。

供需不平衡：

成都的就业市场提供的职位多样化，但并非所有职位都能满足求职者的期望，某些行业职位需求量大，而有些则相对较少。

薪资水平：

与一线城市相比，成都的薪资水平有一定差距，尽管近年来有所提高，但对于一些高学历或有特殊技能的求职者来说，可能仍会寻求更高薪酬的工作。

生活成本上升：

随着成都的发展，生活成本也在不断上升，包括房价、物价等，这可能会让求职者寻求更高薪酬的工作以维持生活品质。

职业发展机会：

尽管成都提供了许多就业机会，但在某些领域，如金融、科技等，可能不如一线城市成熟，这可能限制了一些求职者的职业发展空间。

政策因素：

政府的就业政策和经济导向也会影响就业市场的状况，例如政府可能会优先支持某些行业的发展，从而影响这些行业的就业机会。

个人能力与市场需求不匹配：

求职者有时可能因为自身能力与市场需求的差距而感到难以找到满意的工作。

有偿安置现象：

在成都，一些求职者反映，即使是较好的工作，也可能存在有偿安置的情况，即求职者需要先支付一定费用才能获得工作，而且这些工作往往不是求职者期望的高薪职位。

经验要求与薪资不成正比：

有些职位对经验的要求过高，而且提供的薪资与求职者所期望的相差较大，导致求职者感到不满意。

行业特点：

某些行业如传媒、自媒体、文化行业等，虽然缺人，但对求职者的要求也相对较高，如高颜值或特定技能，这可能让普通人望而却步。

工作性质：

销售和客服等岗位可能经常需要加班，生活不规律，而且薪资水平一般，这可能不是所有求职者都能接受的。

信息差：

刚毕业的大学生可能对找工作的流程和市场需求存在信息差，导致他们在寻找工作时感到迷茫。

大环境影响：

受大环境影响，包括口罩问题等，企业可能更加注重人效，对于一些不能带来更大价值的员工，可能面临被辞退的风险。

综上所述，成都找工作的难度是多方面的，涉及市场供需、薪资水平、生活成本、职业发展、政策导向、个人能力与市场需求匹配度等多个因素。求职者应根据自身情况，合理设定职业目标，并不断提升自己的竞争力