培训规划通常包含以下主要内容：

培训目的：

明确员工为什么要接受培训，以及希望通过培训达到什么样的效果。

培训目标：

设定培训应达到的具体标准或成果。

培训对象和内容：

确定培训对象，明确培训什么内容，进行何种类型的培训。

培训规模：

确定参与培训的员工数量或团队规模。

培训时间：

安排培训的时间表，包括开始和结束日期。

培训方式：

选择适合培训内容和对象的教学方法，如讲授法、演示法、研讨法等。

培训过程设计：

包括培训进度安排、选择教学方式、保持培训环境与工作环境的一致性等。

评估手段：

确定如何衡量培训的成功与否，以及如何评估培训效果。

筹备培训资源：

明确所需的资源，包括人员、财务、物资、时间和空间。

培训成本预算：

确定培训经费的来源、分配和使用，进行成本收益计算，并制定培训预算计划。

这些内容共同构成了一个全面的培训规划，旨在确保培训的有效性和高效性