培训运营岗位是企业或组织内部负责培训活动规划、组织、实施和评估的关键职位。其核心工作内容包括但不限于以下几点：

培训需求分析：

根据企业或组织的业务发展需要、员工岗位职责及个人职业发展规划，确定培训的重点领域和具体内容。

培训计划制定：

设计培训方案和实施计划，包括课程开发、讲师协调、培训时间安排等。

培训内容设计：

创建或筛选适合的培训材料，确保培训内容符合培训目标和参训者的需求。

培训实施：

组织和监督培训活动的进行，包括开班准备、培训过程中的支持、以及培训结束后的收尾工作。

培训效果评估：

通过数据分析、问卷调查、测试等方式评估培训效果，收集反馈，并据此改进未来的培训计划。

培训运营岗位需要具备良好的组织协调能力、沟通技巧、数据分析能力，以及对培训行业的深入理解。此外，还需要具备一定的项目管理能力，能够独立策划和执行培训项目，并有效推动培训目标的达成。