撰写咨询培训策划时，你可以遵循以下步骤和要点：

培训策划方案

1. 培训目的

明确培训的目标，例如：

提升心理咨询师的专业技能。

帮助咨询师更好地理解并应用心理咨询的核心理论与技术。

2. 培训对象

确定培训对象，如中级心理咨询师。

3. 培训内容

列出具体的培训内容，如：

精神分析。

认知行为疗法。

人本主义等主要流派的深入学习。

案例分析。

咨询方案制定。

危机干预。

4. 培训方法

描述培训方法，如：

线上或线下课程。

实战模拟。

小组讨论。

角色扮演。

5. 培训时间和地点

确定培训的日期、时间和地点。

6. 培训师

选择合适的培训师，他们应具备相关的专业背景和教学经验。

7. 评估和反馈

设计评估工具，如问卷调查、测试或实操评估。

培训结束后收集反馈，以改进未来的培训内容和方法。

8. 预算和资金

估算培训所需的费用，包括讲师费、场地租赁、材料费等。

确定资金来源。

9. 宣传和招生

制定招生策略，如制作宣传册、发布广告等。

确定招生人数和截止日期。

10. 其他注意事项

确保培训符合当地法律法规和行业标准。

考虑参与者的学习风格和需求。

结尾

在撰写完培训策划方案后，进行仔细的校对和修改，确保内容准确无误。如果可能，可以邀请同行或专家进行评审，以获得更多的反馈和建议。

---

以上步骤和要点可以作为撰写咨询培训策划的参考。