员工缺乏培训可能会带来以下影响：

降低工作效率：

员工可能无法掌握新技能，难以适应企业发展和变化，导致工作效率下降。

增加员工流失率：

员工可能因为缺乏成长空间和发展机会而选择离职，增加企业的人力成本和招聘成本。

降低创新能力：

培训可以激发员工的创造力和创新精神，缺乏培训可能导致企业错失创新机会。

影响企业形象和声誉：

企业可能因不重视员工培训而失去吸引优秀人才和客户认可的机会。

增加成本：

虽然培训需要投入，但缺乏培训可能导致企业需要雇佣更多人来完成任务，从而增加成本。

安全问题：

员工可能因缺乏必要的安全培训而面临安全风险，对员工和企业造成损失。

低工作质量：

员工可能因技能不足而无法提供高质量的工作，影响公司声誉和客户满意度。

错失市场机会：

员工无法掌握新技术和趋势，企业可能错失市场机会，处于竞争劣势。

法律和合规风险增加：

某些行业可能有特定的培训要求，缺乏培训可能导致企业面临法律处罚。

影响团队协作和企业创新：

缺乏培训可能导致员工沟通和协作技能不足，阻碍团队内部的创新活动。

企业应当重视员工培训，以保持竞争力、降低风险、提高员工满意度和忠诚度，并促进企业的长期成功