转正后的工资取决于多个因素，包括您的岗位、工作表现、公司薪酬政策以及您所在地区的最低工资标准等。以下是一些参考信息：

试用期工资与转正工资的关系

根据劳动法规定，试用期工资不得低于转正工资的80%。

转正工资的范围

转正后的工资通常在试用期工资的80%至100%之间，但具体数额需要根据岗位、地区以及公司政策确定。

薪酬体系

不同公司有不同的薪酬体系，通常会根据学历、专业背景、入职职位等因素设定起薪。

地域因素

一线城市的薪酬通常高于二线和三线城市，并且会随着能源行业发展趋势调整。

其他福利

除了基本工资，转正后还可能包括五险一金、公积金、年终奖、绩效奖金等福利。

最低工资标准

转正后的工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

合同协商

转正后的工资由劳动者与用人单位协商确定，并应明确在劳动合同中。

特殊情况

如工伤等特殊情况，转正和工伤可以分开处理，工伤期间工资按试用期工资发放。

为了得到具体的转正工资数额，建议您参考您所在公司的薪酬政策，或者与人力资源部门直接沟通。