在众多培训形式中，以下几种培训被认为是最具落地效果的：

拓展训练

适合于团队精神打造和团队建设类培训。

常用于新员工入职培训、项目团队培训、晋升训练营等。

关键在于训练后的总结和现实工作问题的讨论反思。

沙盘模拟

适合于ERP培训、财务管理、风险管理、经营管理分析等。

通常针对公司中高层管理人员。

优点是模拟和实操结合，印象深刻；缺点是对选择、情景及数据要求高。

实战演练

适用于标准化且较为熟练成型的培训项目。

例如消防培训、急救培训、车间岗位现场操作培训等。

强调实操性和即时应用。

这些培训形式注重实际操作和参与，有助于将学习内容直接应用到实际工作中，从而达到更好的培训效果