培训体系通常包括以下几种制度：

培训保证制度

培训计划制度：制定长期、中期、短期的培训计划，并适时调整。

培训上岗制度：新员工或岗位变动员工必须接受培训，合格后才能上岗。

培训奖惩制度：将培训结果与奖惩挂钩，激励员工积极参与培训。

培训时间保证制度：规定员工每年参加培训的时间，并保证培训期间待遇。

培训经费单列制度：保证每年为培训拨出一定经费，并明确人均培训经费标准。

培训考评制度

培训后对受训员工进行考核和评价，确保培训质量。

培训质量跟踪制度

跟踪培训效果，确保培训成果得以应用。

培训档案管理制度

管理员工培训记录，包括培训内容、考核结果等。

员工培训管理指导原则

规定培训工作的方向和原则。

员工培训组织机构设置及职责分工

明确培训管理组织结构和各部门职责。

培训内容、形式和类型、方法

确定培训的具体内容、形式、类型和实施方法。

培训管理流程

规定培训管理的步骤和流程。

培训的费用计划

规划培训预算和费用分配。

受训者的权利和义务

明确员工在培训中的权利和义务。

员工培训日常管理政策

规定培训的日常管理细节。

公司培训体系治理制度

旨在标准化和促进公司培训工作的系统进展。

这些制度共同构成了企业的培训体系，旨在确保培训的有效性、系统性和与公司战略目标的契合度，从而提升员工素质、促进组织发展