平安公司新人培训通常包括以下内容：

公司文化与企业价值观：

帮助新员工快速融入公司，了解公司的历史、发展、业务范围和组织架构。

业务知识培训：

涵盖保险产品知识、销售技巧、风险管理等方面，让新员工熟悉公司的产品线及如何销售。

职场礼仪与沟通技巧：

提升新员工的职业形象和沟通效率，以适应职场环境。

团队建设活动：

通过活动增强团队凝聚力和协作能力。

销售实操：

让新员工在实际工作中运用所学知识和技能，提高销售业绩。

职业素养提升：

包括商务礼仪培训，帮助新员工以专业的形象出现在商务场合。

法规与合规培训：

详细解读《保险法》等相关法律法规，强化法律意识。

实战演练与案例分析：

模拟销售场景，通过典型案例分析，提升新员工应对实际问题的能力。

系统性培训项目：

可能包含为期6个月的综合培训，全面提高新员工的专业技能和业务水平。

轮岗机会：

新员工可能会在不同部门轮岗，以获得更广泛的经验和技能。

培训旨在帮助新员工快速成长，并为公司创造价值。培训形式可能包含线上学习平台、线下讲座、研讨会、团队建设活动等多种形式。