员工培训效果评估指的是培训的组织方针对一个具体的培训项目，通过系统地收集和分析资料，对培训效果的价值及其价值的程度、对培训质量的好坏高低等作出判断的过程。其目的在于指导今后的培训决策和培训活动，以优化培训方案，提高培训效果和质量，促进员工发展与企业进步。

评估员工培训效果通常包括以下几个方面：

1. 培训目标的达成情况；

2. 员工满意度的提升；

3. 业绩的改善；

4. 知识应用的程度；

5. 通过学员满意度、知识和技能测试、绩效评估、行为观察和反馈，以及业绩指标的变化等多种方法进行评估。

培训效果评估有助于企业了解培训计划的成效，为培训计划的改进提供参考依据，使企业培训进入良性循环，真正服务于企业的经营战略