撰写培训服务评语时，可以参考以下要点：

培训组织安排

培训组织是否妥善，时间分配是否合理。

是否有足够的时间让学员吸收新知识和实践操作。

培训沟通互动

培训过程中讲师与学员的沟通是否丰富，讲师是否善于倾听和解答问题。

是否有小组讨论、角色扮演等互动方式激发学员参与热情。

培训效果

培训是否显著提升了学员的专业技能，为企业带来明显效益。

培训后学员是否进步明显，思路是否清晰，技能是否提升。

培训内容

培训内容是否更新及时，与行业前沿保持同步。

培训内容是否丰富，学员收获是否良多。

培训形式

培训形式是否多样，是否有助于学员全面理解和掌握知识。

培训方法是否灵活，能否帮助学员有效应用所学。

学员表现

学员在培训期间是否态度认真，积极参与讨论。

学员的学习能力和适应能力是否强，能否快速掌握新知识。

其他反馈

培训后的评估和反馈机制是否健全，能否及时了解员工的学习情况和需求。

培训是否达到了预期目标，学员是否能够熟练掌握培训内容并灵活运用。

根据以上要点，可以撰写出具体、客观且具有建设性的培训服务评语。