培训课后评估通常包括以下几个部分：

1. 培训总体情况

主题与内容：简要介绍培训的主题、内容和结构。

方法：描述培训所采用的方法和技巧。

成绩：展示培训取得的成果和进步。

2. 培训实际效果

知识掌握：评估学员对培训内容的理解和掌握程度。

技能提升：分析学员在技能方面的进步。

工作影响：举例说明培训如何对学员的工作产生积极影响。

3. 教学方法评估

教学方法：评价所采用的教学方法是否适合培训目标和学员需求。

互动与参与：考察学员的参与度和互动情况。

4. 学员反馈

正面评价：学员对培训内容、讲师授课方式等的正面评价。

改进建议：学员提出的任何改进建议或意见。

5. 总结与建议

经验总结：总结培训中的成功经验和需要改进的地方。

未来计划：提出对未来培训的建议和计划。

6. 附加资料

相关资料：附上相关的参考资料和数据支持。

感谢：对培训组织方和讲师表示感谢。

示例结构

培训课后评估总结

1. 培训总体情况

主题与内容：简要介绍培训主题、内容和结构。

方法：描述培训所采用的方法和技巧。

成绩：展示培训取得的成果和进步。

2. 培训实际效果

知识掌握：评估学员对培训内容的理解和掌握程度。

技能提升：分析学员在技能方面的进步。

工作影响：举例说明培训如何对学员的工作产生积极影响。

3. 教学方法评估

教学方法：评价所采用的教学方法是否适合培训目标和学员需求。

互动与参与：考察学员的参与度和互动情况。

4. 学员反馈

正面评价：学员对培训内容、讲师授课方式等的正面评价。

改进建议：学员提出的任何改进建议或意见。

5. 总结与建议

经验总结：总结培训中的成功经验和需要改进的地方。

未来计划：提出对未来培训的建议和计划。

6. 附加资料

相关资料：附上相关的参考资料和数据支持。

感谢：对培训组织方和讲师表示感谢。

请根据具体情况调整上述结构，确保评估内容全面且具有针对性。