外出培训的性质主要包括以下几种：

公派外出培训

由公司因员工工作性质需要、晋升后任职新工作的需要或其他公司需要，指定委派满足相应学历、能力等要求的人员参加的外出培训活动。

包括个人或部门推荐人员根据工作需要提出申请，经公司批准后参加的外出培训活动。

自费外出培训

员工因个人学习需要，向公司相应部门提出申请，经公司批准后自发参加的外出培训或学习活动。

理论培训

侧重于理论知识的传授和学习。

互动性培训

强调参与者的互动和参与，以提高理解和应用能力。

实地考察培训

通过实地考察来获得实践经验和信息。

国家、行业要求培训

根据国家或行业规定必须参加的发展提高和达标上岗培训。

地方政府要求培训

地方政府要求的专业资质取证性培训。

新技术、新工艺培训

针对新技术、新工艺、新的管理理念和方法的培训，通常集团公司内部培训机构无法开展。

这些培训类型有助于提升员工的专业技能、知识水平以及适应新工作的能力，同时也为员工的个人发展提供了机会。