银行培训后的岗位分配通常遵循以下原则：

就近分配：

银行会优先考虑将新员工分配到家庭住址或租房地址附近的网点，以便新员工能够减少通勤时间，更好地适应新环境。

培训方式：

培训方式可能包括集中培训、分散培训或在线培训。集中培训通常在专门的培训地点进行，而分散培训或在线培训可能在新员工入职后的不同阶段，根据培训内容和网点需求进行安排。

岗位需求：

新员工在培训期间会学习到不同岗位所需的专业知识和技能，培训结束后，根据网点空缺情况和员工能力进行岗位分配。

个人意愿：

在分配前，银行可能会让新员工填报家庭住址、租房地址或意愿地址，并询问是否接受调剂，以尊重员工的个人选择。

特殊情况：

如果新员工家庭住址附近没有网点空缺，或者新员工刚毕业没有租房，银行可能会采取随机分配或根据其他因素（如学历、实习经历等）进行分配。

管培生轮岗：

对于银行管培生，通常会有在支行和分行的轮岗经历，以获得全面的视角了解商业银行的运转，并最终根据个人情况或申请进行定岗。

以上是银行培训后岗位分配的一般情况，具体情况可能因银行政策和实际情况而有所不同。