会计职称改革旨在适应市场需求，提高会计人员的专业素质，并促进会计人员的专业能力和服务质量。以下是一些关键的改革措施：

评价体系完善

会计职称层级设置：初级职称只设助理级，高级职称分设副高级和正高级，形成初级、中级、高级层次清晰的职称体系。

职称与岗位对应：各级别职称与事业单位专业技术岗位等级相对应。

评价标准更新

突出职业道德：评价会计人员职业道德，要求廉洁自律、不做假账。

破除“四唯”倾向：注重评价会计人员能力素质和实际贡献，不过分依赖学历、奖项和任职年限。

创新评价机制

丰富评价方式：建立同行专家评审制度，加强评审委员会建设。

职称评审权限下放：科学界定、合理下放职称评审权限。

培养与使用相结合

与高端会计人才培养衔接：探索建立会计与审计、经济等属性相近职称系列的衔接措施。

职业资格考试互认：财经领域职业资格考试的相同或相近科目实行互认互免。

其他改革措施

增设正高级会计师职称：为会计人员提供更高层次的职业发展空间。

简化申报流程：优化职称评价服务方式，提高评价效率。

鼓励继续教育：加强会计人员继续教育，提高职业素养和业务能力。

应对策略

及时了解政策变化：掌握最新的考试动态。

加强学习：提高自身业务能力和综合素质。

积极参与继续教育：提升职业素养。

这些改革措施的实施，将有助于提升会计人员的专业能力和职业素养，促进会计行业的健康发展。