育婴员培训的提成比例通常由家政公司根据服务费用的一定比例来设定，这个比例可能因公司的具体规定而有所不同。提成机制旨在激励育婴师提供高质量的服务，并提高公司的竞争力。

以下是一些参考信息：

家政公司育婴师的提成一般按照服务费用的一定比例进行计算。

提成比例可能因服务范围、难度和服务费用的不同而有所变化。

提成可以激励育婴师的积极性和主动性，同时提高服务质量。

具体的提成比例，例如：

部门完成中心季度业绩的提成比例可能是20%。

完成月度销售目标总收入的提成比例可能是0.5%。

有效名单数量的提成可能是50元/个。

这些信息可以作为参考，但请注意，实际提成比例可能因家政公司的具体政策和市场状况而有所不同。建议直接咨询具体的家政公司以获取最准确的信息