企业培训的形式多种多样，主要包括以下几种：

内部培训：

企业自己组织，根据实际需求定制化培训，成本较低。

外部培训：

委托外部培训机构进行，提供更专业的培训内容和方法，可能提供培训证书。

在线培训：

通过互联网进行，具有灵活性，可以随时随地学习，提供丰富的学习资源。

面授培训：

邀请专业讲师到企业现场培训，员工在熟悉环境中学习，培训效果较好。

实践培训：

通过实际操作进行学习，需要一定的场地和设备。

游戏化培训：

将游戏元素融入培训中，提高学习兴趣和参与度。

定制化培训：

根据岗位或员工需求定制培训内容。

混合培训：

结合线上和线下培训的优点，适应不同学员的需求。

自主学习：

员工自学，企业可能提供学习材料和资源。

讲座和研讨会：

邀请专家进行主题讲解和讨论。

课程培训：

提供系统的课程学习，可能包括视频教程、在线课程等。

田间课堂/协会课堂：

将培训直接办在田间地头或相关行业协会中，结合实践操作教学。

企业应根据自身情况和员工需求选择合适的培训形式，以达到最佳的培训效果