撰写培训需求文档时，应遵循以下要点：

明确培训目标

培训目标应与企业的战略目标及员工个人发展需求相结合。

目标应具体、可衡量、可实现、相关联且有时限。

描述培训内容

详细列出培训内容，包括理论知识、实践技能、案例分析等。

内容应具有针对性和实用性，能够帮助员工解决工作中的实际问题。

确定培训方式

根据培训内容和员工特点选择合适的培训方式，如课堂、在线、实践、导师辅导等。

分析培训对象

明确目标受众，包括职位、层级、工作经验等。

提出培训要求

包括培训规模、参与人数、培训时间、培训地点等。

对培训期间的住宿、就餐、课余活动、培训费用等后勤保障提出建议。

评估培训效果

培训结束后，通过问卷、考试、实践操作等方式评估培训效果。

其他注意事项

参考行业标准和内部资源，确保培训内容的质量。

考虑培训方案的实施细节，如培训机构选择、培训地点安排等。

鼓励员工提供反馈和建议，以优化培训计划。

确保文档内容清晰、有条理，并留有足够的空间供相关人员提供反馈和建议。