公司培训老员工可以采取以下几种方式：

定期内部培训

针对老员工不足之处进行培训，提升专业技能。

邀请外部专家

通过专业课程，了解行业最新发展动态和趋势。

组织经验交流

分享成功案例和经验教训，促进相互学习和成长。

培训内容选择

根据企业实际情况和员工需求，包括技能培训、领导力培训、团队合作培训和创新思维培训等。

培训方式选择

面对面培训、在线培训、实践培训等，以提高培训效果。

岗位技能培训

提供相关岗位技能培训，掌握最新技术和规范。

交流讨论会

定期组织，了解其他部门工作、项目进展和公司规范。

领导力培训

针对领导能力的培训，包括团队管理、领导沟通等。

职业规划培训

帮助老员工了解职业发展方向和机会，制定合理的职业规划。

绩效提升培训

学习高效工作方法和技巧，提高工作效率。

知识更新培训

学习最新的知识和技能，保持竞争力。

转岗培训

帮助老员工快速掌握新岗位的工作内容和技能要求。

利用技术平台

如云学堂企业培训系统，提供在线学习机会。

培养创新思维

接触不同的思维方式和工作方法，拓宽思维边界。

传帮带制度

老员工将业务知识、行业知识等传授给新员工，同时通过实践指导帮助新员工掌握工作技能。

通过这些培训方式，老员工可以不断提升自己的专业技能、领导力和团队合作能力，同时激发创新思维，以适应企业的发展需求并保持竞争力