省直公益性岗位是由政府出资开发，旨在满足社区及居民公共利益，并为就业困难人员提供岗位的一种公共管理和社会公益性服务岗位。这些岗位通常包括非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位，不包括机关事业单位管理类、专业技术类岗位。对于在这些岗位上安置的就业困难人员，政府会按规定提供社会保险补贴和岗位补贴。

公益性岗位的特点包括：

公益性：

直接服务于社会，如环境卫生、绿化养护、社区服务等，旨在提高公共服务的质量和效率。

过渡性安置：

主要用于过渡性安置就业困难人员，如距离退休年龄不足5年的人员和零就业家庭成员。

社会公共利益：

岗位设置以满足公共利益和就业困难人员的需要为目的。

补贴政策：

符合条件的就业困难人员可享受社会保险补贴和岗位补贴。

法律规定：

用人单位需为职工办理社会保险登记，并按规定缴纳社会保险费。

公益性岗位的开发管理工作遵循“谁开发、谁管理，谁使用、谁负责”的原则，按照“严控规模、统筹开发、分级实施、动态管理”的要求进行