学校人事岗位的招考通常包括以下几个部分：

笔试

职业能力测验：考察逻辑思维、分析判断、解决问题及文字理解能力。

公共基础知识：涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等内容。

专业知识测试：根据报考岗位不同，可能涉及教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德和时事政治等。

面试

结构化面试：考查综合素质、职业能力、专业知识等。

试讲或说课：教师岗位常采用此形式，考察教学能力和专业知识。

无领导小组讨论：部分岗位可能会采用此形式，考察团队合作和领导能力。

具体的考试内容会根据招聘公告和所报职位的要求来确定。建议关注报考学校官网或当地教育局发布的最新招聘公告，以获得最准确的考试内容信息