航空公司对员工的培训通常包括以下几个方面：

公司文化和价值观

介绍公司的使命、愿景、核心价值观等，帮助新员工融入公司文化。

行业知识和技能培训

包括航空业基本知识、航空安全规定、航班运行流程等。

专业技能培训，如客户服务技巧、紧急情况处理等。

团队合作和沟通能力培养

通过团队建设活动、沟通技巧培训等，提高团队合作和沟通能力。

服务意识和态度培养

培养新员工的服务意识和态度，包括客户服务理念、服务态度培养等。

岗位专业知识培训

根据新员工岗位需求进行相应的专业知识培训，如飞行员的飞行技术培训、空乘人员的礼仪培训等。

应急处理培训

包括应急生存、水上求生、野外求生、滑梯训练、机上火警、机上急救、外伤救护等。

其他培训

如制服着装规范、化妆要求、发型标准等。

航空公司还会根据民航淡季或旺季调整培训计划，利用淡季时间加强员工基本功和专业技能的训练，确保在旺季时能提供更优质的服务。

培训结束后，航空公司通常会安排考核来检验培训效果，并确保培训质量。