企业培训类别的填写可以按照以下步骤进行：

确定培训内容

根据培训内容，可以分为技术培训、管理培训、销售培训、沟通培训等。

技术培训：针对员工专业技能，如软件开发、设计等。

管理培训：培养管理人员的领导力、团队管理等。

销售培训：提升销售人员的销售技巧、客户关系管理等。

沟通培训：增强员工的沟通能力、协调能力等。

考虑培训形式

培训形式分为线下培训和线上培训。

线下培训：员工到指定地点参加，面对面交流。

线上培训：通过网络平台进行，灵活安排学习时间。

根据培训对象分类

新员工培训：帮助新员工适应公司文化和环境。

中层管理人员培训：提升管理能力，如领导力、决策能力。

高层管理人员培训：培养战略思维、企业运营等高级管理技能。

填写分类表

在填写分类表时，详细列出每个培训项目的具体内容。

补充培训的时间、地点、费用等关键信息。

考虑其他因素

根据企业所在行业、不同岗位、职级、业务需求和技能水平填写。

考虑培训目标，如提升技能、提高绩效、培养领导力等。

请根据实际情况，选择最合适的培训类别，并确保信息的准确性和完整性