培训机构人事的主要职责包括：

招聘工作

负责应聘人员的预约、接待及面试安排。

发布招聘信息，管理招聘平台。

参与招聘流程，进行简历筛选和面试评估。

企业文化建设

组织公司庆典、年会等文化活动。

策划和执行员工集体活动，丰富员工业余生活。

加强员工对企业文化的认知和归属感。

行政后勤管理

协助其他部门进行人员招聘。

负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

维护及管理办公室公共设施及办公环境。

培训与发展

完善公司培训管理制度并按制度落实。

制定年度培训计划和预算，建立内部讲师团队。

组织员工参加各类培训及活动，并跟踪评估培训效果。

员工关系管理

处理员工入离职手续，发放员工福利。

协调员工关系，处理员工纠纷。

参与绩效考核和激励机制的设计与实施。

其他事务

负责新入职员工的岗前培训。

协助进行会务安排和后勤支持。

完成上级领导交代的其他任务。

以上职责可能因培训机构规模、业务模式和管理需求的不同而有所差异。人事工作旨在确保机构能够高效运作，同时支持员工的个人发展和职业成长