公司提供的培训机会通常包括：

新员工入职培训：

帮助新员工了解公司文化、规章制度、工作流程等。

专业技能培训：

根据岗位需求提供针对性的技能培训，如销售技巧、编程技能、项目管理等。

领导力培训：

培养管理人员的领导能力和团队管理能力。

沟通与协作培训：

提高员工的沟通技巧和团队协作能力。

职业发展规划培训：

帮助员工明确职业发展方向，制定个人职业规划。

行业知识培训：

了解行业动态和趋势，掌握行业相关知识和技能。

创新与思维培训：

培养员工的创新思维和解决问题的能力。

安全与合规培训：

确保员工了解公司的安全政策和合规要求。

文化与价值观培训：

传播公司的文化和价值观，增强员工的归属感和认同感。

基础培训：

包括安全防范培训、企业文化培训等，帮助员工快速融入工作环境。

职业技术培训：

定期或不定期更新员工的知识库，提升专业技能。

素质品德培训：

提升员工的道德品质和职业素养。

特殊培训：

如国有企业领导人员能力提升培训，针对特定需求进行的专业培训。

企业可以通过内部培训机构或委托社会培训机构、职业院校等开展培训。培训形式可以是线上或线下，包括集中培训、自学、案例教学、分组研讨等。