培训员工说话，可以从以下几个方面进行：

语言表达能力

词汇积累：鼓励员工多读书、多学习，以丰富词汇量。

语法规范：确保员工掌握基本的语法规则，避免语法错误。

声音语调

音量控制：根据场合和听众数量调整音量，确保清晰有力。

语调变化：掌握语调变化技巧，如升调、降调、重读等，增强表现力。

肢体语言

姿势：保持端正的站立或坐姿，展现自信和大方。

手势：学习适当的手势，如指示、强调、描述等，增强讲话效果。

逻辑思维

主题明确：讲话前确定主题，并围绕主题展开论述。

条理清晰：掌握常用论述结构，如总分总、分总、总分等，增强逻辑性。

沟通技巧

倾听技巧：教导员工用心倾听他人意见，保持专注和尊重。

表达能力：用简洁明了的语言表达观点，注意语速和语调。

非语言沟通：注意肢体语言、面部表情和眼神交流。

团队协作：与团队成员有效沟通，分享想法和经验，尊重他人意见。

实践与反馈

实际应用：鼓励员工在实际工作中运用所学沟通技巧。

反馈机制：提供及时的反馈和建议，帮助员工改进沟通方式。

专业培训

利用平台：如云学堂企业培训平台，提供沟通技巧、演讲技巧等培训。

针对性与多样性

内容针对性：讲话内容要贴近实际工作，让员工受益。

形式多样化：采用演讲、讲故事、互动等形式，适应不同员工需求。

实用开场话术

开场白：例如，“喂你好!我是 XXXX 公司的 xx，请问您现在方便交谈吗？我们公司主要做国际黄金保证金交易，您之前有了解过黄金吗？”

其他技巧

要言简意赅：突出表达重点，避免冗长。

要坦诚率真：有一说一，有二说二，避免浮夸。

要不卑不亢：保持恰当分寸，既不低声下气也不傲慢。

要理性缜密：独立思考，不随波逐流。

通过上述方法，可以系统地提升员工的说话能力，包括语言表达、声音语调、肢体语言、逻辑思维、沟通技巧以及实际应用等方面。同时，结合实际案例和互动练习，让员工能够在实践中学习和成长。