技能培训通常指的是为了提高个人或员工在特定领域或行业中的工作技能，通过专业的培训机构或教育机构进行的有组织、系统的学习和实践。技能培训可以分为以下几种类型：

职业技能培训

包括岗前培训、提升培训、技师培训、转岗培训、安全技能培训、新型学徒制培训等。

人力资源类培训

如人力资源法务咨询、人力资源实务、人力资源经理培训等。

就业促进类培训

包括劳务品牌培训、返乡创业培训、就业技能培训、劳动预备培训、创业培训等。

高新技能类培训

专注于高科技领域的技能培训，如软件开发、人工智能、数据分析等。

服务生活类培训

如烹饪、家政服务、医疗保健等日常生活服务技能。

软技能培训

包括沟通、团队合作、领导力、时间管理等非技术性技能。

行业认证培训

为获取特定行业认证而进行的培训，如IT认证、会计认证等。

创新技能培训

旨在培养创新思维和解决问题能力，鼓励创新行为。

实践技能培训

强调实际操作能力和应用知识解决实际问题的能力。

技能培训的目的在于提升个人的就业竞争力，通过系统的学习和实践，帮助个人或员工掌握特定领域的专业技能，提高工作效率和质量，实现个人或组织的发展目标。技能培训可以通过不同的教育形式进行，包括技工学校、就业训练中心、社会力量办学等机构