撰写培训需求表述时，应该遵循以下要点：

明确培训目标

培训目标应与企业的战略目标及员工个人发展需求相结合。

目标应具体、可衡量、可实现、相关联且有时限。

描述培训内容

培训内容应具有针对性和实用性，能解决员工工作中的实际问题。

包括理论知识、实践技能、案例分析等。

说明培训方式

根据培训内容和员工特点选择合适的培训方式，如线上、线下、混合培训等。

确定培训时间和地点

培训时间应考虑员工工作生活安排，避免影响正常工作。

培训地点可以是企业内部或外部场地。

提出预算

培训预算应考虑培训规模、内容、方式等因素。

评估培训效果

培训结束后，通过问卷、考试、实践操作等方式评估培训效果。

考虑后勤支持

培训期间的住宿、餐饮、课余活动安排等后勤支持。

员工个人发展需求

考虑员工的职业发展规划，确保培训与个人需求相匹配。

其他注意事项

培训需求表应简洁明了，便于员工填写和统计整理。

鼓励员工提出补充意见，以便更好地满足他们的需求。

举个例子，如果目标是提升公司中层管理人员的领导力，培训内容可能包括领导力理论、团队建设、冲突管理等，预期成果是提高管理人员的领导力和团队协作能力。

请根据具体情况调整上述要点，以确保培训需求表述清晰、具体，并满足组织和员工的需求