培训进度汇报通常需要包含以下几个部分：

培训概况

培训目标：明确培训旨在提高员工技能、工作效率、促进个人发展及增强团队协作能力。

培训内容：详细说明培训涵盖的课程名称、时间安排、讲师介绍等。

培训方式：包括线上培训、线下培训、混合式培训等。

培训对象：新员工、老员工、管理层等不同层级的员工。

培训进展

已完成内容：包括培训课程设计、培训效果评估、培训场地布置、培训材料准备、培训时间安排、培训师资安排等。

进度表：列出每个任务的名称、开始时间、结束时间、进度状态和责任人。

里程碑计划：列出关键节点和时间，以便控制项目进度。

培训效果评估

学员满意度：通过调查等方式了解学员对培训内容的满意程度。

学习成果：评估学员通过培训获得的知识与技能。

应用实践：考察学员能否将所学应用到实际工作中。

反馈与改进：收集学员意见和建议，提出改进措施。

后续计划

根据培训效果评估结果，规划后续的培训内容和方式。

总结与展望

总结当前培训项目的成果与不足。

展望未来的培训计划和发展方向。

附加部分

风险评估：识别培训过程中可能出现的风险，并提出预防和应对措施。

其他问题：记录项目组成员在跟进项目中遇到的问题，并提出解决方案。

示例结构

培训项目进度汇报

培训概况

目标

内容

方式

对象

培训进展

已完成内容

进度表

里程碑计划

培训效果评估

学员满意度

学习成果

应用实践

反馈与改进

后续计划

根据评估结果规划后续培训

总结与展望

当前成果总结

未来发展方向展望

附加部分

风险评估

其他问题及解决方案

请根据具体情况调整上述结构，并确保报告内容准确、清晰、有条理。