在撰写培训手册评价时，你可以参考以下结构和内容：

培训手册评价

培训效果概述

培训效果：简要概述培训是否达到了预期目标，以及学员在培训过程中取得的成绩。

学员表现评价

学习态度：学员是否积极主动，认真听讲，按时完成作业，主动提问。

知识掌握：学员对培训内容的理解和掌握程度，能否将所学知识应用到实际问题中。

技能提升：学员的技能是否得到有效提升，操作是否熟练。

团队合作：学员在团队中的表现，是否具有良好的沟通和协作能力。

工作表现：学员在实际工作中的表现，成绩和态度是否积极。

创新能力：学员是否展现出创新思维，提出新想法或解决方案。

改进建议

存在问题：指出培训过程中存在的问题或不足。

改进意见：提出针对存在问题的改进建议，以促进未来培训效果的进一步提升。

结尾语

感谢与祝贺：对参与培训的老师和学员表示感谢，并对取得的成果表示祝贺。

示例评价

培训手册评价

培训效果概述

本次培训效果显著，学员们积极参与，取得了优异的成绩，达到了预期目标。

学员表现评价

学习态度：学员们态度积极，认真听讲，主动提问，表现出强烈的学习欲望。

知识掌握：学员们对培训内容有深入的理解，并能将所学知识应用到实际问题中。

技能提升：学员们的技能得到了有效提升，操作熟练度显著提高。

团队合作：在团队项目中，学员们展现出良好的沟通和协作能力。

工作表现：在实际工作中，学员们表现出色，成绩和态度积极。

创新能力：学员们展现出创新思维，提出了一些有创意的想法。

改进建议

存在问题：部分学员在项目实践环节仍有犹豫，需要更多鼓励和指导。

改进意见：建议增加更多实际案例分析和小组讨论，以提高学员的实战能力。

结尾语

感谢所有参与培训的学员们以及老师们的辛勤付出。期待大家在未来的工作中继续保持优秀表现，创造更多佳绩。

请根据具体情况调整评价内容，确保评价客观公正，并能够真实反映培训效果和学员表现。