培训期间，用人单位应支付劳动者工资，具体标准如下：

工资支付标准

培训期间工资不得低于当地最低工资标准。

若培训期间为试用期，工资不得低于劳动合同约定工资的80%。

工资支付形式

工资应以法定货币形式支付，不得用实物或有价证券替代。

工资支付对象

工资应支付给劳动者本人，如本人不能领取，可由其亲属或委托他人代领。

其他注意事项

培训协议中应明确约定培训期间的工资支付方式。

培训期短的，如只有一两天，不会区别对待，但仍需支付工资。

培训期间，劳动者提供的劳动，包括参加培训，都应获得相应的报酬。

请根据您所在地区的具体最低工资标准以及您与用人单位签订的劳动合同中的约定来确定培训期间的工资。