开展单位组织培训可以按照以下步骤进行：

1. 明确培训目标

确定培训旨在解决的问题，如提升员工技能、增强团队凝聚力等。

2. 制定培训计划

包括学习目标、内容、方式、时间、地点等，考虑员工实际情况和岗位需求。

3. 选择培训方式

结合岗位需求和培训目标，选择内部、外部、线上或线下培训等方式。

4. 培训前期准备

安排培训时间，避开节假日，确保员工能参与。

下发董事会文件，强调培训的重要性，并设定培训纪律。

5. 培训实施

培训内容应包括理论讲解、实际演练，并设置考评机制。

领导决策人应全程参与或提前做开训讲话。

6. 培训效果评估

通过测试、问卷调查、实操考核等方式评估培训效果。

培训结果可用于员工晋升等参考。

7. 营造良好的学习氛围

鼓励员工积极参与，设置奖励机制，如优胜组奖励和优秀个人奖励。

8. 持续改进

根据培训效果和员工反馈，调整培训内容和方式。

定期回顾培训体系，确保其与企业战略目标一致。

以上步骤可以帮助您有效组织单位培训，确保培训目标的实现和员工能力的提升