培训班期间工资的标准应遵循以下规定：

劳动合同约定 ：工资数额应按照劳动合同中约定的标准支付。

无约定情况

若劳动合同中没有明确约定，工资应不低于相同岗位最低档工资的80%。

同时，工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期情况

如果培训期间被视为试用期的一部分，工资不得低于正式工资的80%。

待岗培训

在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资。

超过一个工资支付周期，若未提供正常劳动，则按国家有关规定办理。

其他注意事项

培训期间应视为正常工作时间内的一部分，公司需支付正常工资。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

请根据具体情况，参考以上规定，与雇主协商确定合适的工资数额。