南方电网的社会招聘（社招）通常具有以下特点：

学历要求：

应聘者通常需要具备相应的学历和专业背景。

工作经验：

除了学历，南方电网也重视应聘者的工作经验和能力。

竞争激烈：

由于南方电网是一家大型国有企业，其招聘要求较高，因此竞争非常激烈。

福利待遇：

南方电网为员工提供良好的职业发展机会和相对优厚的福利待遇。

招聘流程：

招聘流程可能包括简历筛选、电话面试、现场面试等多个环节。

回避原则：

对于亲属关系等，有明确的回避原则。

其他条件：

例如需要拥护党的领导，具有良好的职业素养等。

职业发展：

南方电网国际公司为员工提供完善的职业发展通道和培训。

招聘规模：

南方电网会定期发布招聘公告，招聘规模根据岗位需求而定。

招聘对象：

不仅限于内部员工，也面向系统内外符合招聘条件的人员。

如果你有意向申请南方电网的社招，建议你仔细阅读招聘公告，了解具体的报名条件和流程，并做好充分的准备。