少儿培训提成比例和金额因机构、业绩、课时费、招生任务等多种因素而异。以下是一些参考信息：

底薪加提成模式

底薪通常包含一定数量的义务课时。

超出底薪课时部分，根据实际课时费计算提成。

招生提成

完成招生任务不同比例，提成比例不同。

例如，完成50%以下无提成，50%以上按6%提成，依次类推。

续班和转介绍提成

完成续班或成功转介绍新学员也可获得额外提成。

课时提成

根据实际授课小时数计算，可能还有额外的绩效奖金。

其他补贴

如教师在儿童美术优秀机构工作，根据教学时间增加岗位工资。

不同岗位的提成差异

例如，幼儿园体智能课老师每个孩子提成3元，美术老师每个孩子提成8元。

总体趋势

教育培训行业销售提成比例通常较高，因为需要较强的销售技巧和谈判能力。

具体的提成方案，建议直接咨询相关培训机构获取最准确的信息。