培训体系通常包括以下环节：

培训需求分析：

确定培训目标和培训对象的需求。

培训计划制定：

根据需求分析结果，设计培训课程和教材，确定培训方式和时间。

培训实施：

进行培训课程的教学和实践操作，确保讲师具备专业知识和教学技能。

培训效果评估：

衡量培训效果，收集反馈意见，改进培训方案。

培训记录和管理：

记录员工的培训情况和成绩，建立培训档案，管理培训资源。

培训后续支持：

提供培训后的支持和辅导，确保员工能够将所学知识应用到工作中。

培训成果评价：

对培训成果进行评价，根据评价结果调整培训体系，提高培训效果。

培训管理体系：

将培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估融入企业管理体系中，并与晋升体系、薪酬体系相配合。

这些环节共同构成了一个完整的培训系统，确保培训的有效性和实用性