撰写领导培训意见时，可以参考以下几点建议：

明确培训目标

确定培训旨在提升领导者的哪些具体技能或知识。

紧跟时代步伐

培训内容应包含最新的政策、法规以及社会发展趋势。

多元化教学方式

结合案例分析、实地考察等多种教学方法，提高培训的互动性和实践性。

完善的考核机制

设立有效的考核方式，确保培训成果得以应用和提升。

关注心理健康

提供心理辅导，帮助领导者提高抗压能力和情绪管理能力。

加强交流与合作

通过团队建设活动促进领导者之间的沟通与合作，培养团队精神。

定制化培训内容

根据领导者的具体需求设计个性化的培训方案。

专职培训机构和人员

确保有专门的团队负责培训工作的组织与实施。

全面培训覆盖

包括门店员工、领班、店长等各个层级的员工，确保培训无死角。

反馈与改进

培训结束后收集反馈，不断改进培训方法和内容。

以上建议可以作为撰写领导培训意见的参考，确保培训既有针对性又具有实效性。