在填写工资薪金时，应遵循以下原则：

如实填写：

工资数额应按照用人单位与劳动者之间的实际约定如实填写。

试用期工资：

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地的最低工资标准。

工资构成：

如果工资由多个部分组成，如基本工资、岗位工资、绩效工资等，应明确各个部分的数额或计算方法，以避免纠纷。

最低工资标准：

工资数额不应低于当地同行业的工资水平，更不能低于法定的最低工资标准。

个人所得税退税：

在个人所得税退税申报中，需要填写一整年度的所有工资薪金数额。

合同效力：

如果劳动合同中没有详细约定工资数额，双方可以签订薪资确认单或薪资构成协议，作为合同的补充，具有与劳动合同同等的法律效力。

请根据具体情况填写工资薪金数额，并确保符合当地劳动法律法规的要求