引领性培训是一种以学员为中心，通过引导的方式帮助学员自主学习和自我发展的培训方法。它强调培训过程中的互动和参与，旨在激发学员的学习兴趣，提高学习效果，并促进学员将所学知识应用于实际工作中。以下是引领性培训的几个关键特点：

学员中心：

培训设计以学员的需求和兴趣为出发点，关注学员的学习体验和问题解决能力。

引导技术：

培训师在培训中充当引导者的角色，帮助学员思考、探索，而非直接提供答案。

问题导向：

培训聚焦于解决实际问题，通过案例分析、小组讨论等方式，让学员在实践中学习和成长。

自主学习：

鼓励学员主动参与，自主寻找答案，培训师则提供必要的支持和引导。

实用性和针对性：

培训内容紧密联系实际工作，旨在帮助学员解决工作中的具体问题，提高工作效率和绩效。

引领性培训的价值在于它能够促进学员从被动接受知识转变为主动寻求知识，从而在培训结束后能够持续地自我提升和进步。