鲁南制药的培训体系被设计为全面且具有针对性，旨在帮助新员工快速融入公司文化，掌握必要的职场技能，并促进个人发展。以下是对鲁南制药培训体系的概述：

新员工培训

新员工入职培训通常包括为期四天的云端赋能和为期五天的线下培训。

培训内容涵盖临沂城市规划和沂蒙精神、公司发展历程和鲁南精神、赵志全同志先进事迹和“时代楷模”精神等。

旨在帮助新员工了解企业文化，建立友谊，并快速适应工作环境。

培训内容与结构

培训内容包含入职军训、公司文化、生产保障、质量管理、市场发展、能力提升等方面。

军训由保卫部负责，以强健体魄和磨炼意志为主。

企业文化和技能培训由高管授课，注重岗位技能培养。

还包括趣味游戏、拓展训练和拉歌比赛等，以激发新员工的主观能动性和创造力。

培训目标

鲁南制药将“培养和造就人才”视为最高经营目标。

通过系统的培训计划，旨在帮助新员工实现从“青铜”到“星耀”的转变，即从毕业生到优秀员工的成长。

专业化培训讲师队伍

集团建立了稳定的专业讲师队伍，提供针对性的人才培养计划。

营销部门培训

营销部门的培训趋于规模化和制度化，每月举办一期，以保持业务知识和技能的更新。

国际化培训

鲁南制药参与国际培训班，如“中亚特色天然药物研发技术国际培训班”，以促进中药产品的国际化。

高技能人才培养

临沂市高技能人才培训基地与鲁南制药合作，提供技能研修和提升培训，以培养高技能工匠人才。

新员工成长计划

“星耀计划”培训帮助新员工在短时间内实现快速成长，并通过线上和线下课程学习，掌握职场必备内容。

综上所述，鲁南制药的培训体系注重新员工的综合素质提升和职业技能培养，通过多样化的培训内容和结构化的培训计划，支持员工的个人发展和公司的长远目标