培训体系通常由以下结构构成：

制度层面

培训管理办法

培训计划

相关表单

工作流程

培训评估办法

内部讲师制度

资源层面

内部讲师队伍

培训课程体系

培训资料库

员工培训档案

运作层面

培训需求分析

培训课程与教材设计

培训的组织与实施

培训的考核与评估

这些层面相互关联，共同确保培训的有效性和系统性。培训不仅关注课程内容的设计和讲师的传授，还包括培训的管理、资源的配置以及培训效果的评估，从而形成一个全面的培训体系