肯德基新员工培训流程通常包括以下几个步骤：

入职培训

公司文化、品牌历史、产品知识等基础知识的培训。

岗位培训

根据员工的不同岗位，进行相应的技能培训。

实操培训

在门店进行实际操作培训，让员工熟悉工作环境和工作流程。

服务技巧培训

包括服务礼仪、客户投诉处理等。

销售技巧培训

如何推销菜品、提高销售额等。

考核评估

对员工进行考核评估，确定是否合格。

个性化培训

针对不同岗位的员工，进行相应的技能培训，使培训更加贴近实际工作。

多元化培训方式

包括课堂培训、在线学习、实操培训等。

使用云学堂企业培训系统

提供在线学习功能、考试功能、知识库和智能学习报表。

培训内容

产品知识、服务技能、销售技巧、安全卫生等方面的知识。

培训方式

集中式培训和分散式培训，让新员工更好地了解公司文化和适应工作环境。

培训层次

从餐厅服务员到餐厅经理再到公司职能部门的管理人员，都有相应的培训计划。

培训效果

通过培训，新员工的工作效率和服务质量都得到提高。

持续改进

肯德基通过不断的调查和反馈来改进培训方案，使其更加贴近员工需求。

以上步骤和方式旨在确保新员工能够全面了解和掌握必要的知识和技能，以便高效地融入团队并为客户提供优质服务。