员工期望得到的培训通常包括以下几个方面：

专业技能培训

提升员工在特定领域的知识和技能，如编程、数据分析、市场营销等。

针对不同岗位需求，提供销售技巧、客户服务、项目管理等专业技能培训。

沟通与协作能力培训

增强员工在团队中的沟通能力，包括与同事、客户和上级的沟通。

学习团队协作技巧，提高团队凝聚力和执行力。

职业发展规划培训

帮助员工明确职业目标和发展方向，制定合理的职业发展计划。

提供职业素养和职场礼仪培训，提升员工的职业竞争力。

领导力培训

针对管理层的员工，提供领导力、团队管理、绩效管理等方面的培训。

创新能力培训

培养员工的创新思维和方法，提高解决问题的能力。

学习创新管理和创新文化，为企业发展提供新的思路和方法。

时间管理和压力管理培训

帮助员工更有效地管理时间和应对工作压力，提高工作效率。

安全生产和环保意识培训

针对特定行业，如化工行业，提供安全生产技能和环保意识培训。

企业文化和法律法规培训

了解和融入企业文化，学习相关的法律法规知识。

新技术和工具培训

保持员工的技术领先性，学习最新的技术和工具。

健康和福利培训

关注员工的身心健康，提供健康和福利方面的培训。

这些培训旨在帮助员工提升个人能力，适应市场变化，提高工作效率，并促进企业的整体发展。