初次培训通常包括以下内容：

公司介绍

公司历史、宗旨、规模和发展前景。

公司的组织结构、各部门职能和负责人。

公司的企业文化、价值观和目标。

规章制度

公司的规章制度和岗位职责。

人事管理规章制度，如考勤、薪资、绩效、奖罚等。

产品知识

公司的主要产品、市场定位、目标顾客和竞争环境。

产品特点、优势与卖点。

行为规范

职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定。

接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等要求。

技能培训

针对新员工即将担任的工作岗位进行的专业技能培训。

社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法。

安全培训

企业安全措施，如何做好安全工作，发现和处理安全问题。

其他培训

意志培训（如军训）、认知培训（如企业概况、制度、文化宣讲）。

职业培训，帮助新员工完成角色转换，成为职业化的工作人员。

培训的目的在于帮助新员工快速融入公司文化，了解工作环境，掌握必要的工作技能和知识，从而提高工作效率和适应性。培训通常在试用期内完成，时间不少于规定天数。