根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位在劳动者旷工的情况下，可以扣除相应的工资，但需遵守以下规定：

1. 旷工当天，用人单位可以不支付工资。

2. 如果旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，赔偿金额可以从劳动者工资中扣除。

3. 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

4. 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

请注意，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保不会因为旷工而受到过分的处罚。