职业发展规划（Career Development Planning, CDP）是指个人结合自身情况、机遇和制约因素，为自己确立职业目标、选择职业道路、确定发展计划、教育计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案的过程。它涉及对个人的兴趣、能力、价值观等进行综合评估，并结合外部环境因素，制定出一套系统的、持续的职业发展策略。

职业发展规划通常包括以下几个关键要素：

职业定位：

确定个人的职业兴趣、能力和价值观，以及适合的职业领域。

目标设定：

设定具体的短期和长期职业目标，包括职位晋升、技能提升等。

通道设计：

规划实现职业目标所需的步骤、时间和行动方案，可能包括教育和培训计划。

职业发展规划对个人和组织都有重要意义：

对个人而言，它有助于个人发现自己的潜能，实现职业目标，提高工作满意度和生活质量。

对组织而言，它有助于吸引和保留人才，提高员工的工作效率和忠诚度，从而促进组织的长期发展。